Le coin du leader
Samedi 13 avril 2024
Comment, en tant que leader, découvrez-vous le but de votre vie ? Pour un leader, découvrir son dessein permet de s’atteler à l’œuvre de sa vie. Je propose ci-dessous 5 principes présentés par Robert Greene dans son livre « Atteindre l’Excellence », espérant vous inciter à chercher et à découvrir votre vocation- ce pourquoi vous avez été créé.
La première étape consiste à trouver vos penchants primaux, originaux et naturels.
Ces inclinations sont les choses qui vous attiraient lorsque vous étiez enfant, les tâches et les activités que vous aimiez faire et que vous trouviez enrichissantes. À mesure que les gens vieillissent, ils ont tendance à s’adapter à la vie dans le monde des « adultes » et, malheureusement, ils perdent le lien avec leurs penchants naturels et originels.
La deuxième étape consiste à identifier ses créneaux. C’est-à-dire la place disponible sur le marché, un domaine d’expertise unique à vous. Les grands leaders identifient leurs propres créneaux, les écosystèmes qu’ils peuvent dominer. Cet exercice nécessite de la patience et une stratégie éprouvée. Il faut du temps pour qu’un leader découvre enfin quels sont ses talents et comment il/elle peut les utiliser pour le bien du monde et leur propre avancement !
Le troisième principe est d’éviter les voies sans issues en utilisant la stratégie de la rébellion. Quand les leaders se retrouvent sur une voie sans issue, ils remettent en cause les raisons qui les y ont menés. Ils prennent cette triste et dure réalité comme une indication qu’ils se retrouvent sur un chemin qui n’est pas celui leur vocation car ne correspondant pas à leurs inclinations les plus profondes ni à leurs créneaux. Ils prennent alors conscience de ce statu quo et choisissent le chemin de la rébellion contre le système et l’ordre établi. Ils deviennent des non-conformistes et possiblement des incompris sociaux. C’est une uniquement au travers la rébellion qu’ils retrouvent leur énergie, leur raison et leur propre chemin.
Le quatrième principe consiste à se libérer du passé et à adopter la stratégie de l’adaptation. Les grands leaders adaptent leurs stratégies aux changements autour d’eux afin de réaliser l’œuvre de leurs vies. Ils ne demeurent pas prisonniers du passé en se cramponnant aux méthodes démodées. Ils sont souples et toujours disposés à s’adapter aux nouvelles réalités quand un changement s’impose. Ils ne s’enferment pas obstinément dans une position sans issue car ils savent que le temps aura sa revanche et peut être de la manière la plus impitoyable. Au travers le changement et l’adaptation, ils retrouvent leur chemin dans un monde où ils se sentaient perdus et prisonniers du passé.
La cinquième et dernière étape est celle de trouver le chemin du retour. Cette voie nécessitée quelquefois de jouer son va-tout. Les leaders écoutent attentivement et religieusement leur voie intérieure et leur expérience qui les guident vers le chemin de leur destin. Ils reconnaissent qu’il existe un chemin tracé pour eux sur lequel ils devraient s’engager afin de réaliser l’œuvre de leur vie, leur dessein, leur vocation. En s’écartant de ce chemin, même s’ils arrivent à démontrer du succès extérieurement selon les standards de la culture ambiante, intérieurement ils ne ressentiment que la douleur, la frustration et la déception. Cette voie du retour exige des sacrifices et de la patience avant de récolter les fruits de ses efforts. Les leaders doivent des fois renoncer a tout pour commencer de nouveau sur un chemin plus approprie et adapter à leur destin.
Pour conclure comme le dit Robert Greene, il est important de comprendre que sur le chemin de découvrir et travailler sur l’œuvre de sa vie (son destin), “ La fortune et le succès durable ne sourient pas à ceux qui les prennent comme but, mais a ceux qui visent la. Maitrise et la réalisation de l’œuvre de leur vie” (p43). Quelle est l’œuvre de votre vie ? L’avez-vous identifié ? Qu’attendez-vous pour vous mettre au travail ?
Rev Kyalangalilwa M Nicolas